답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 근로자의 원래 휴무일을 연차휴가로 볼 수는 없습니다. 여름휴가의 경우 근로자대표와 회사 간 서면 합의 하에 따라 연차휴가 사용으로 갈음할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로기간이 2024.03.04.~2025.03.03.이라면 그 기간에 대하여서는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전이라도 해당 근로자와 근로계약을 체결한 경우라면 근로계약서를 작성해야 할 것입니다. 기간이 짧다면 근로자에게 양해를 구하고 일용직으로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 기간에 대하여 회사에 임금을 요구하시면 됩니다. 다만, 회사가 근로자를 내보낼 의도로 다시 조치를 할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우라면 회사에 사직서를 제출하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있다가 그 이후에 일정한 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 해당 사업장에서 재입사하여 근로를 제공하고 계약만료의 사정으로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사(10/2)하여 그달 말까지 근무하고 퇴사하는 경우 30일분에 대한 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 퇴사하더라도 정당한 이유(질병, 사업장 이전, 임금체불 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.