답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입일수는 월을 따지는 것이 아니라 실제 근무한 것으로 볼 수 있는 날(실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등)을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간에 시급을 곱한 임금에서 보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함 여부와 무관하게 상시 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근로를 제공한 근로자를 자유롭게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금으로 받은 임금이 원래 수준에 미달한 경우 회사에 그 차이를 추가로 청구할 수 있으며, 회사가 미지급할 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면(통상 근로계약서에 명시되어 있음) 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상의 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 정하였더라도 3개월 미만인 시점에 상시 5인 미만 사업장의 사업주는 근로자를 자유롭게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구직촉진수당 지급 요건을 갖추어야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 3개월은 속한 달에 따라 상이합니다. 89~92일 범위 내일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 내 사규와 무관하게 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.