답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간에 걸쳐 일정한 날마다 수급받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수행 업무 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배치신고에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산전후휴가 기간 역시 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 단순노무 종사자로 분류하고 이후 증빙 요구 시 관련 자료를 제출하는 방향으로 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간의 급여를 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 기준 52시간 이상 실제 근로를 제공하는 경우 수당 지급과 별개로 근로기준법 제53조 위반으로 회사가 처벌받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함됨에도 불구하고 이를 미포함하는 경우 임금체불 사정이 발생하여 처벌될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체인력으로 채용된 인원도 요건을 갖추어 산전후휴가를 신청하면 회사는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 고용한 경우 0.9%에 해당하는 고용보험료가 근로자의 세전 임금에서 공제되어야 합니다.