답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제19조의 사유가 발생하였다면 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 보험 자격 확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로조건의 변경만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재요양의 필요성 등이 있다면 산재 신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 인센티브 역시 근로소득으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 사고를 당한 후에라도 산재 신청을 하신 뒤에 인정받고 연장 신청을 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 위 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 관공서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에 계약해지에 관한 규정이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근한 경우 해당 근로자에게 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.