답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하고 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간 만료일 전에 해고 시 부당해고로 지방노동위원회에 구제신청 할 수 있습니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 비례한 임금을 지급받지 못한 경우 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 때로부터 60시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로서 사회보험에 가입됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로기간을 정하고 계약을 맺어 근로를 제공하다가 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사하였다면 그 달의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다. 해당 내용을 위주로 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부 하나의 계속근로기간이라면 퇴직금이 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 육아휴직을 사용할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 전환된 금액의 3/12를 평균임금에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.