답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 1개월 8일 미만 또는 60시간 미만 근로를 제공하는 자를 의미하며, 그 외의 자는 상용직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.27.의 경우 임시공휴일로 지정되었으며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 해당 일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 기한 내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1년 미만 기간에 1개월 소정근로일을 개근하면 해당 근로자에게 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 내에 겸업, 겸직 등의 금지 조항이 없는 경우라면 사회통념상 문제되지 않을 정도의 범위 내에서 겸업, 겸직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 근무한 것으로는 고용보험 가입일수가 충족되지 않았을 것이기에 1개월 정도 더 근무한 후에 퇴사함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 요건(1주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근)을 갖추었음에도 주휴수당을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로수당이 발생하지 않습니다.근로조건과 상이하다면 계약 해지가 가능합니다.가능합니다.동의 없다면 체불로 가능합니다.권고사직이라면 가능합니다.실질 사업주를 계약 상대방으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 자격에 미달하는 경우임에도 회사가 이를 취득신고한 경우 해당 회사에 취득 취소 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.참관의 실질이 근로 제공이라면 회사는 그 시간에 대하여 근로자에게 임금을 지급해주어야 할 것입니다.