답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장으로 변경되었더라도 기존에 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 실업급여는 일정한 사정이 발생하여야만 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 서명하지 않았음에도 회사가 이를 활용하는 등의 사유가 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 구조조정에 관한 절차를 밟는 경우 근로자는 그 구조조정의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무를 수행할 수 있는 능력(체력, 스킬 등), 업무량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 퇴직금은 요건 충족 시 발생합니다. 1년 이상 같은 사업장에 재직하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학습휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가일 것이며, 이는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 사업을 영위하는 도중에는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 정산이 후에 되는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월의 중간이 아닌 월초에 입사한 경우라면 이틀 근로를 제공하더라도 4대보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사 또는 퇴사한 직원의 경우 해당 월의 임금에서 일할계산된 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/27(월)이 임시공휴일로 지정되었으며, 그날 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 전제).