답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변제계획서의 작성에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 근로자에게 지급해야 하는 최저 수준의 임금인 반면, 통상임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자의 경우 그날까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해에 해당하는 재해를 입은 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 취업하고자 하는 회사 등에서 요구하는 직무 역량 등을 배양할 수 있는 과를 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 일한 날에 대한 대가인 임금에서 초과사용연차휴가 등에 대한 부분을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점의 경우 점주가 정하는 바에 따라 임금 수준이 상이할 것으로 판단되기에 명확한 답변은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 '통상시급x1.5x휴일근로시간'으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년의 경우 1,799,434원이 최저임금이며, 2025년의 경우 1,830,459원이 최저임금입니다.