답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 내역과 급여를 이체받지 못한 내역을 입증자료로 활용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 시급은 2025년 최저시급에 미달하는 시급이므로 근로자는 이에 대해 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인간 문제의 경우 개인 보험에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 차별의 소지가 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유가 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무하면 휴일수당을, 소정근로시간을 초과하여 근무하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 등 약정휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 차량기사가 어린이집에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이 있는 경우라면 계약직 기간만을 기준으로 연차휴가 등을 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 그날 근로를 제공한 시간이 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간일 경우 연장근로수당이 발생합니다.