답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무일까지의 임금이 지급될 것입니다.마지막 근무일 다음날이 퇴사일, 상실일입니다.1/1을 퇴사일로 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 노동조합에 가입하지 않더라도 그 자체로 불이익이 있다고 보긴 어려우며, 다만 조합원들에게 적용되는 단체협약 조항 등에 있어 비조합원에게는 적용되지 않을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 1개월만 근무하여도 되며, 대신 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급육아휴직과 같은 제도에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급육아휴직의 제도에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것인 바, 그 기간을 퇴직금 산정 기간에서 제외한다는 문구가 없다면 그 기간도 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직기간은 남녀고용평등법, 근로기준법 등에서 정해져 있는 바, 그 기간 이상의 기간을 회사에서 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정 수준 이상의 프리랜서 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (계속 근로일수 ÷ 365일)로 계산되며, 일용의 실질이 상용이라면 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 이용하고 있는 근로자의 경우 퇴직연금제도의 수령에 관하여서는 근로자의 사정에 맞게 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당하더라도 부당하게 해고를 당한 근로자라면 실업급여를 신청하고 수급할 수 있습니다.