답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 위 근로시간 기준 월 최저임금은 1,673,562원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 회사와 근로자는 근로계약서에서 정한 바에 따라야 하는 의무가 있는 것이며, 미준수 시 그에 따른 처벌(예컨대, 회사의 임금체불이 있는 경우 벌금 등이 부과될 수 있음)을 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 근로자는 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 근로자는 근로기준법 제26조, 제76조의2 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 통상시급이 10,950원이라면 이에 월 소정근로시간을 곱한 금액이 통상임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 육아휴직도 분할하여 사용이 가능합니다. 위와 같이 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 위 기간이 2개월 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 서명하였다면 그 자체로 효력이 있다고 할 것입니다.지금이라도 근로계약서를 교부받으시고 조건을 살펴보셔서 잘못된 부분이 있다면 수정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 현재 참여 기관에 문의하여 정확히 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1번 케이스의 경우가 세금 절감 측면에서 유리하겠으나, 기본적으로 4대보험에 가입되어야 하는 근로자이기에 1, 2번 케이스 전부 맞지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷에 나온 기사의 경우 해당 근로자가 실제 근로를 제공한 시간에 비례하여 지급된 것으로 판단됩니다.