답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 회사의 임금 지급능력, 회사의 매출 수준 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 기한 내에 신청하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라도 그 때에 실업급여를 받고자 한다면 이직확인서를 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공하다가 1년 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자의 원래의 근로일을 변경하고자 하는 경우라면 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간에 부모님한테 생활비 명목으로 금품을 지급받더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 같은 사업장에서 근무하였다는 점에 대한 자료를 구비하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년창업농 바우처의 지급 기준에 부합하는지를 확인해보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 반드시 지급되어야 할 것입니다. 미지급 시 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 1년 이상 같은 사업장에서 근무한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.