답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서와 같은 사용증명서의 경우 회사에 그 작성 및 교부를 요구하실 수 있습니다. 회사에 법적인 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직비용의 경우 비과세 대상 소득일 것으로 판단됩니다. 자세한 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주와 근로자 관계가 아닌 경우 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.27.을 임시공휴일로 지정함에 따라 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직숙직에 대한 수당인 일직료, 숙직료, 당직료는 임금이 아니므로 비과세 항목으로 될 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제의 폐지에 관하여서는 아직까지 논의된 바 없기에 현행 판례 등에 따라 유효성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로를 통하여 출근이나 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시(연차, 연장 근무 강제 등)에 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 그에 따른 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.