답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 근로자에 대한 수습 평가를 거친 후에 종료 통보를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 통상임금 해당 여부에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 통상임금이 임금총액보다 적다면 근무하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가가 아닌 약정연차휴가의 경우 회사가 별도로 정한 경우가 아닌 한 미사용분에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 회사에서의 취업 과정에서 그 회사에서 정한 채용의 기준에 산재 이력이 있다면 불리한 영향이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로관계 유지에 있어 4대보험이 전부 가입되어야 하나, 실업급여 수급을 위한 판단 시에는 고용보험 가입 여부만을 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설 명절, 추석 명절에 지급되는 상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당하는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 날에 연차휴가를 사용하는 경우 그 시간에 해당하는 만큼 휴가가 차감될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의점을 찾지 못하여 새로운 근로계약이 체결되지 못한 경우 그 이전의 근로조건이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한되기에 그 기간에는 하나의 사업장에 우선적으로 가입될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년의 경우 윤년에 해당하기에 366일이 해당 근로자에 대한 연간소정근로일수일 것으로 판단됩니다.