답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 재직하는 근로자가 근로기준법 제60조 요건을 갖추었음에도 회사가 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 별도로 제출해야 하는 서류가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.고용센터 사정에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였고 4일 이상의 요양이 필요한 상황이라면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급휴일로 보장받게 됩니다. 상시 5인 미만 사업장의 비중에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주 52시간에서 주의 기준은 1주일, 즉 7일을 의미합니다. 7일의 범위 내에서의 근로 제공 시간이 최대 52시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 공무원의 경우 공무원에게 적용되는 법령에 따라 시간외근로에 따른 수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 채용 여부에 관하여서는 회사가 정한 기준에 따르면 됩니다. 그 기준에 좋지 못한 영향을 주는 행동을 할 경우 이후 재채용 과정에서 불리하게 작용할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장에서 근로시간이 다르더라도 사전에 회사와 근로자간 합의가 있었다면 차별의 소지가 있지 않는 한 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우라면 남성 근로자도 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직을 받아들이고자 하는 경우라면 복직일 이후 중 하루를 정하여 사직일자로 기입하시면 됩니다.