답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점이라도 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 이후에 회사와 합의 하에 연장근로를 제공한 근로자에게는 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 11일까지 근무했다면 퇴사일은 12일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간만 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 해당 근로자와의 합의 하에 별도의 휴게시간 부여 없이 퇴근하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전일 근로시간을 기준으로 연장근로에 따른 근로시간이 4시간 이상이라면 30분 이상의 휴게시간이 추가로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 제도를 설정하고 있는 회사이면서 근로자가 해당 제도에 가입하였다면 irp로 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월세 계약은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 당사자간 정한 계약에 의하여 운영되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일 근로를 제공하더라도 회사는 근로자 부담분 세금에 대하여 근로자의 임금에서 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생규정이 취업규칙에 준하는 역할을 하는 경우라면 그에 대한 불이익 변경 시에는 근로자 과반수의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근 사고로 근로자가 4일 이상 요양을 해야 하는 경우라면 근로자로 하여금 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청하도록 말해주면 됩니다. 이후 산재 승인 시 회사는 노동청에 산업재해발생보고를 하면 됩니다.