답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 내에 겸업, 겸직 등의 금지 조항이 없는 경우라면 사회통념상 문제되지 않을 정도의 범위 내에서 겸업, 겸직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 근무한 것으로는 고용보험 가입일수가 충족되지 않았을 것이기에 1개월 정도 더 근무한 후에 퇴사함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 요건(1주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근)을 갖추었음에도 주휴수당을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로수당이 발생하지 않습니다.근로조건과 상이하다면 계약 해지가 가능합니다.가능합니다.동의 없다면 체불로 가능합니다.권고사직이라면 가능합니다.실질 사업주를 계약 상대방으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 자격에 미달하는 경우임에도 회사가 이를 취득신고한 경우 해당 회사에 취득 취소 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.참관의 실질이 근로 제공이라면 회사는 그 시간에 대하여 근로자에게 임금을 지급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력을 중요시하는 회사의 경우 고졸과 대졸간 임금 격차가 있게 임금 수준에 대한 합의가 이루어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 관련 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력을 중요시하는 회사라면 그에 따라 임금 수준이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 요즘에는 여러 사정을 종합적으로 고려하여 임금수준을 결정합니다.