답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁 계약직은 실무상의 용어일 뿐이지 결국 계약기간을 정하여 근로관계를 형성하는 경우 계약직으로 입사한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근무 시 휴일근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 1개월 이상 단기계약직으로 근무하고 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 당하였더라도 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 지시가 아닌 부당한 지시라면 근로자는 이에 대하여 거부할 수 있고, 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 이의를 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 충족한다면 사후급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 상병 중 일부만 산재 승인을 받은 경우 불승인받은 나머지 상병에 대하여 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정 수준 이상의 소득 발생 시 수급이 어렵습니다. 부정수급으로 분류되는 경우 아니라는 점에 대한 객관적인 소명이 필요합니다.