답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무를 수행할 수 있는 능력(체력, 스킬 등), 업무량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 퇴직금은 요건 충족 시 발생합니다. 1년 이상 같은 사업장에 재직하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학습휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가일 것이며, 이는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 사업을 영위하는 도중에는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 정산이 후에 되는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월의 중간이 아닌 월초에 입사한 경우라면 이틀 근로를 제공하더라도 4대보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사 또는 퇴사한 직원의 경우 해당 월의 임금에서 일할계산된 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/27(월)이 임시공휴일로 지정되었으며, 그날 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 없습니다. 그렇기에 미사용연차수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 포함 연봉제는 무효이며, 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 별도로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.