답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차휴가로 인하여 전환된 수당에 대하여 근로자는 3년 이내에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고가 부당하다고 느끼는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 스케쥴에 따라 근로를 제공하는 경우라면 해당 근로자는 스케쥴 근로자일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경찰 조사 등에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변제계획서의 작성에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 근로자에게 지급해야 하는 최저 수준의 임금인 반면, 통상임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자의 경우 그날까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해에 해당하는 재해를 입은 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 취업하고자 하는 회사 등에서 요구하는 직무 역량 등을 배양할 수 있는 과를 선택하시기 바랍니다.