해고통보를 받았는데 대응을 어떻게 해야할까요?

Question

오늘 오전에 호출받아저에 대한 불만을 이야기하며 여기까지 하자는 말을 들었고 이번주까지 인수인계 후 다음주에 나가는걸로 정확한 날짜는 언급하지 않고 통보하였고 저도 실업급여를 받을 수 있다고 생각해 부정하지 않았습니다. 이 부분은 녹취를 못했지만 다른 직원이 들었습니다.

그리고 사직서나 해고통보서류는 받지 못했습니다.

이후 실업급여를 받을 수 있는지 문의하자 업무과실로 나가는거라 자격이 없다했습니다.

주장하는 업무과실은 제가 업무를 성실히 수행하지못해 올해 대리점 판매권을 잃었다는 거였습니다. 본사에서 저를 지목한건 아닙니다.

이 부분은 업무과실로 인정이 될까요?

그리고 인정이 안된다면 해고로 당연히 실업급여수급자격이 인정될까요?

저는 정중하게 실업급여를 받을 수 있게 요청드렸고 생각해보겠다는 말을 들었습니다.

이 부분은 녹취가 있습니다.

내부적으로 다음주까지 근무한다는게 공지되었는데 아직 실업급여 수급 여부를 듣지 못해 불안한 상황입니다. 제가 어떻게 대응해야 실업급여를 챙기고 퇴사할 수 있을까요?

그리고 실업급여 요구를 강하게 하는게 맞는지 아니면 끝까지 업무과실을 이유로 못해준다하면 해고통보서류 받지 못한것과 함께 부당해고 신고를 하면 해결 되는건지 궁금합니다.

처음 겪고 불안하다보니 두서없이 적어 죄송합니다. 조언주시면 감사드리겠습니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

형법상 범죄행위나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 단순 업무과실로 인하여 해고된

경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여 신청과 무관하게 5인이상 사업장의 경우라면

사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인이상 사업장에서 서면해고가

아닌 구두해고는 무효입니다.) 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

해고통보가 적힌 서면을 통보 못 받았으면 부당해고입니다.

30일전 해고예고도 없었으니 해고예고수당도 받을 수 있습니다.

해고가 되면 실업급여 대상입니다.

중대한 과실로 해고가 되는 경우에도 법률에서 정한 사유가 아니면(횡령, 회사 재산 손괴 등) 실업급여 수급사유 인정 받습니다

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

해고가 부당하다고 느끼는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.