답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사 사정으로 휴업하더라도 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급 등 임금체불 사유가 발생하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 피보험단위기간에 포함되는 일수를 추가로 근무하여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사규정 등 취업규칙의 불이익변경에 있어서는 회사가 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간수당을 제대로 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.202.02.01.에 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 1년 이상 근로를 제공하는 경우라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상만 근로를 제공하기만 하면 해당 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.