답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상만 근로를 제공하기만 하면 해당 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 등 노동관계법령 위반을 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.10.21. 입사한 근로자의 경우 2025.01.까지 총 57개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 반드시 근로계약서가 작성 및 교부되어야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않기에 실제 근무일을 기준으로 피보험단위기간을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불 등의 사정이 있는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 회사는 80% 이상 출근한 근로자에게 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 경우 4대보험에 가입해야 하며, 매월 건강보험료를 납부해야 합니다. 매년 또는 퇴사 시점에는 해당 근로자에 대해 건강보험료가 정산됩니다.