답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가 계산 시 15x근무기간/전체일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 40시간 기준 최저임금은 2,096,270원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일과 갱신된 근로계약 적용일이 다른 경우 두 기간을 모두 명시하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금(DC형) 내에 포함되어야 하는 임금 총액에는 미사용연차수당도 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 3개월마다 갱신하여 체결할 수는 있겠으나, 그 기간이 2년을 초과하는 경우 해당 근로자는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경된 육아휴직기간(1년 6개월)은 부모가 동시에 육아휴직을 사용하였을 때 적용되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 중간에 입사한 근로자의 경우 2025.01.01. 연차휴가 발생 시 근무기간에 비례하여 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사는 그 부분에 대하여 근로자에게 수당을 전부 지급해야 할 것입니다.