답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간이 아니더라도 1주 15시간 이상만 근로를 제공하면 주휴수당은 그 시간에 맞게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하는 시점에는 소득세, 주민세, 사회보험료 등의 정산 절차가 이루어집니다. 그 결과일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 요건을 갖춘 날에 한하여 대체공휴일로 지정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 더 나은 근로를 위한 휴식을 취하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헬스트레이너의 실질이 근로자라면 근로 제공의 대가인 임금을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이는 삭감이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설일용직의 실질이 상용직이면서 1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장에 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정산서의 실질이 급여명세서라면 회사는 급여를 지급하는 때에 명세서를 함께 교부해야 합니다. 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우이면서 3개월 미만 시점에 해고를 당하였다면 해고 관련하여 이의를 제기하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 근로자라면 통상시급(12,679원)x8시간x미사용연차휴가일수(15개)로 계산됩니다.