답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장 및 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 가입된 직장에서의 이직확인서가 전부 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 남녀근로자가 동시에 육아휴직을 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/1부터 2/28까지 근로를 제공하는 근로자에게는 1개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하였고 그 기간이 1년 이상이라면 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에게는 퇴직급여보장법에서 정한 요건을 갖춘 시기에 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 사업장에서 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 2년을 근로를 제공한 경우라면 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약만료의 사정으로 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직과 정규직 기간의 공백이 근로의 단절이라고 볼 소지가 높다면 새로 입사한 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.