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알바 실업급여 신청하려는데 이직확인서 내역과 고용보험 소급가입에 대해 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사에서의 근로자부담분 세금은 근로자가 부담해야 합니다.
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연봉과 기초연금및 국민연금의 관계?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금에 영향이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 정리해고 합니다.
부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
아르바이트 3.3%에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%로 신고하더라도 요건을 갖추면 주휴수당 등이 발생합니다.
1년이안된상태에서 근무시간변경이되서 퇴직금안주려고 사직서 받고 바로재입사하여 계속근무한경우도 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근무라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
실업급여, 회사에서 상실신고서 이직확인서 언제까지 신고해줘야 문제가 안생기나요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실신고는 퇴사일이 포함된 달의 다음 달 15일까지 하면 되고, 이직확인서는 근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 하면 됩니다.
현 회사 계약만료 후 타 회사 면접제의를 거절한 경우도 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타회사에 적을 두지 않는 상황이었다면 그 자체로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.
무기계약 취소건 관련한 개인적 손해 보상여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.
중소기업다니는 직장인입니다 급여관련궁금합니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무 시간(연장 포함)하여 임금이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.
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