답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 6개월 신청하면 그에 따른 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 회사가 임의로 해고하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 해고가 진행된 것은 아니기에 우선 재직하시기 바랍니다. 그럼에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 내에 예비군 훈련을 받는 경우에 한하여 그 시간을 유급으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관의 시정 지시 사항에 따른 시정 지시를 하시기 바랍니다. 퇴사자의 경우에는 근로계약서를 재작성할 수 없는 사유가 발생하였음을 어필하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이동시간 자체가 기본적으로 근무시간이라고 보기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 예외적인 경우에 한하여 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 결근한 날 외 근무일에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간 내의 범위에서 근무할 수 있습니다. 1주 소정근로시간 초과 시 연장수당이 발생합니다.