답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 매월 반복적으로 발생하는 채권이기에 장기간 미정산 상태를 두기보다 노사관계를 조속히 확정하고 법적 안정성을 확보하고자 하는 차원에서 3년의 단기 소멸시효를 두고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 실업인정일에 불참하더라도 이후 고용센터에 재취업 사실과 수급의사 철회 여부를 신고하여 정리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.M&A 후에는 인사/재무/관리 등 중복 기능을 통합하고 고정비를 줄여 시너지를 내기 위한 차원에서 조직과 인력을 재편하는 경우가 많아 구조조정이 뒤따르는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 지급받지 못하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료(근무시간 관련 입증자료, 급여 이체내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 3개월 이상 사용하고 자녀가 요건을 갖추었다면 부모 공동 육아휴직제에 따라 질문자님도 육아휴직 기간 중 최초 3개월에 대하여 통상임금의 100% 범위에서 1~2개월은 250, 3개월은 300만원까지 육아휴직급여를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 휴게시간을 부여하지 않을 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 해당 회사의 법 위반 이력, 법 위반 대상 근로자 수 등에 따라 수위는 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내부 감사의 경우 노동법적으로 정해진 바는 없으며 회사에서 정한 기준에 따라 자체적으로 시행합니다. 감사 항목에 HR도 포함되어 있다면 인사 관련 서류 일체(근로계약서 등) 등의 준비가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 명절은 우리나라의 고유한 공휴일입니다. 다른 나라도 각각 추석과 유사한 성격을 가진 공휴일을 갖고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 추석 연휴의 경우 대체공휴일이 적용되지 않아 다른 공휴일에 비해 더 짧게 느껴질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동 횟수는 실업급여 수급 인정을 위한 중요한 요건이기에 해당 횟수를 반드시 채우셔야 할 것으로 판단됩니다. 채우지 못하는 경우 고용센터에 그 사실을 알리며 인정 방법을 확인하셔야 합니다.