답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조 위반 사유에 해당합니다.근로기준법 제60조 위반 사유에 해당합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자는 회사의 권고를 받아들여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일이 연장되더라도 원래의 지급일을 경과한 기간에 대하여서는 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 근로자의 상황을 미루어보아 2~4개월분의 임금을 화해안으로 제시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 약속된 임금을 지급하지 않는 회사는 임금체불 사유에 해당합니다. 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 4대보험 미가입에 대하여서도 각 공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1년 기간이 전부 계속근로로 인정될 수 있다면 근로자는 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 회사에 사직서를 제출하면 안 됩니다. 회사로부터 사직의 권고를 당하는 등의 상황 이후에 퇴사하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점이 아닙니다. 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 한편, 임금에서 배상액을 임의로 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형은 근로자가 회사와 적합한 인재인지를 판단하는 자리입니다. 나이에 대한 언급이 있다고 하여 그 자체로 근로자에게 불리하게 적용되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.