답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 근로자 수를 유지하는 사업장이라는 점에 대한 객관적인 입증자료 등을 구비하여 감독관에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와의 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정한 수준 이상의 소득(기타소득 등을 포함)이 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가는 별개의 쟁점입니다. 출산휴가를 사용하지 않더라도 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간 초과 근무 시 연장수당이, 22시 이후 근무 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의뢰인이 생각하는 관점에 따라 상이할 수 있으며, 향후 소송까지 갈 가능성이 있는지에 따라서도 달리 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급x연장근로시간x1.5이며, 야간근로수당은 통상시급x야간근로시간x0.5입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중에는 사업자등록이 되어 있지 아니 한 것도 있습니다. 즉, 사업자등록을 하면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 할 수는 있으나 근로자는 그 사직의 권고를 받아들이지 않아도 무방합니다.