답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매년 정기감독이 이루어지며 사업장은 랜덤으로 배정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 국민연금료 반환 청구하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/22까지는 근로관계가 유지되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 일정 기간 이상 근무하는 근로자에게는 4대보험이 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 계속근로로 볼 수 있다면 하나의 계속근로기간으로 보아 퇴직금 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근이 어렵다면 사직서를 작성하여 회사에 제출하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 이때의 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.군입대로 인한 재직 불가능을 사유로 퇴사하는 경우 회사가 휴직, 휴가 등을 허용하지 않아 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.