답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자신의 연차휴가를 사용하는 것 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시효가 경과하기 전에 근로자는 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있었을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영악화로 인한 사직의 권고는 가능합니다.그 기간에라도 사직 권고가 가능합니다.요건을 갖추었다면 반드시 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다. 연차수당 적용의 여지도 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 주에 거주하는지에 따라서도 생활비의 편차가 심할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 부여받지 못한 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 세금보다 많이 공제된 경우라면 근로자에게 과공제된 보험료를 반환해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간이 아니기에 임금 산정 시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.