답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급됨이 원칙입니다.사업주의 사정으로 퇴직금 지급 지연이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근으로 보아 회사가 그에 따른 불이익(임금 미지급, 퇴직금 불이익 등)을 줄 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.연차수당을 지급받을 수 있습니다.통상 마지막 근무일 다음날입니다. 주말까지를 마지막 근무일로 한다면 월급여에 변동은 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련시간과 근로를 제공하는 시간이 겹치는 시간에 한하여 회사가 근로자에게 그 시간을 유급으로 보장해주면 됩니다. 즉, 17시~18시를 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀보육수당이 매월 근로자에게 지급되며, 근로의 대가로 지급되는 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시하는 것과 별개로 회사가 근로자에게 1시간 반의 휴게시간을 부여하되, 30분을 유급 휴게시간으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 시 복직 규정에 관하여 기준이 있다면 그에 따르면 될 것이나, 그렇지 않은 경우 근로자가 원하는 날을 기준으로 회사가 이를 받아들임으로 복직일이 정해지면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간에 미달하게 근로를 제공하더라도 회사와 근로자간 합의가 있다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 그렇다면, 그날 근로제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인부사역부에 차인지급액 항목에 명시된 금품이 각종 세금을 공제한 근로자의 세후 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 근로자의 권리기에 9월에 퇴사 예정이라도 15개의 연차휴가를 퇴사일 이전까지 사용할 수 있습니다.