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임시 공휴일로 정해진 날에 일하게 되면 1.5배를 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).
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회사의 임원들은 월차를 가지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 임원이라면 연차휴가 관련 법이 적용되지 않습니다.
직장내의 괴롭힘이 발생하게 된다면 어떤 절차가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
주휴수당을 주지 않기 위해서 아르바이트 주2회 몇시간해서 시간을 안채우는것에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 관하여서는 1주 52시간의 범위 내에서는 당사자간 합의가 있다면 문제되지 않습니다.
실업급여 부정 수급 관련 문의합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 코인 소득이 실업급여에 부정적인 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
3개월 수습 후 권고사직으로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있는 것으로 아는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
프리랜서 용역계약서 효력이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동법에서 정한 기준에 미달하지 않는 한 합의의 효력이 있습니다.
고정휴무제를 회사에서 강제로 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무에 관하여서는 당사자간 합의에 따릅니다.
실업급여 최종직장 기준은 신청 시점인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장을 기준으로 실업급여 요건 충족 여부를 판단합니다.
아르바이트로 일했는데 사업소득으로 뜨는 건 뭔가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%의 요율이 사업소득자로 분류될 때 공제되는 요율입니다.
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