답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.01.부터 2024.06.28.까지의 근로 중 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 그 주를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 위 요건을 충족하였음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점주가 '최저 못 줬다'는 내용이 담긴 대화 내용을 증거자료로 제출하시기 바랍니다.위 임금 지급의 계산 근거 자료, 실제 이체내역 등 관련 자료를 제출하셔서 판단을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우와 같은 특별한 사정이 있는 경우가 아닌 한 근로자는 퇴사일 전까지 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그 미사용을 막는 경우 회사 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 미사용연차수당도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업종과 무관하게 근로기준법상 근로자로 실제 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우라면, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 위 자료를 제출하며 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트도 4대보험에 가입되어야 합니다.고용보험만 가입은 어렵습니다. 전부 가입되어야 합니다.기간의 정함을 둔 계약을 체결하였다면 그 기간만 고용되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 부당하게 해고를 당한 근로자의 경우라면 다른 요건을 충족하였을 경우에 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산되는데, 단기 계약을 체결한 근로자(혹은 단시간근로자) 역시 상시근로자 수에 포함되는 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무 기준 실제 근로시간은 7.5시간인 바, 근로자의 시급에 7.5시간을 곱한 임금을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직 여부와 무관하게 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있으나, 만약 퇴사자가 진정을 제기한 경우라면 퇴사자보다는 남아 있는 직원들에 대한 보호를 좀 더 신경 쓸 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 직장내괴롭힘이 인정되어 퇴사하는 경우라면 근로자는 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 근로시간 내에 원래 본인이 수행하는 업무의 범위 내에서 그 양이 늘어나는 경우가 회사의 노동관계법령 위반과 직결된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 이 경우, 과로로 인한 산재 등 위험이 있으니 회사에 인력 충원을 요청하시기 바랍니다.