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안전사고 발생시 선원법적용과 산업안전보건법 적용차이는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별법 우선의 원칙이 적용될 것입니다.
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퇴직금 정산 관련 문의드려요요 ....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별보너스 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
주말 알바를 하다가 갑자기 해고통보를 받고 해고됬습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금 관련하여서는 별도의 법적 사항이 없습니다.
권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 경우 정당성을 갖추어야 할 것입니다.
우리나라 중소기업의 혜택은 어떤 제도가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두루누리지원 제도 등의 혜택을 볼 수 있습니다.
올해 국군의 날은 휴일로 지정되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국군의날의 휴일 여부 관련하여서는 9월 내에 확정될 것으로 판단됩니다.
10월1일 국군의날 역사가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 이내에 임시공휴일 여부가 확정될 것으로 판단됩니다.
10월1일 국군의날이 임시 휴일도 확정이 된건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 내에 확정 여부가 결정될 것으로 판단됩니다.
주휴수당 알려주세요ㅠㅜㅜㅜㅠㅜㅜㅜㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 주휴수당은 그달에 발생하는 것으로 처리합니다.
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