답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요청해도 회사가 이를 교부하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체라도 연장/야간근로수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 제공에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 고객에 대한 형사상 조치를 하시기 바랍니다(관련 문의는 변호사에게 주시기 바람).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 '주휴일, 관공서공휴일 등'이 유급휴일로 보장되어야 합니다. 한편, 22시~06시 사이의 근로를 야간근로라고 합니다(근로기준법 제53조, 제56조).

근로기준법 제17조, 주휴수당 산정 등으로 인해 소정근로시간은 반드시 설정되어야 합니다.소정근로시간을 설정하고, 단서 조항을 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가 산정 방식에 관하여 법에 명시되어 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간을 감소하는 등 보전 방안을 마련해보시기 바랍니다.