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직장인 투잡에 대하여 조언 부탁 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 관련 금지 조항이 없다면 투잡이 가능할 것입니다.
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건강보험 피부양자가 되기 위한 조건이 어떻게 되는지요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 미만의 소득이 발생해야 합니다.
4대보험 및 퇴사 관련해서 이상한 부분 봐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 기간만큼의 4대보험료가 공제됩니다.
퇴직금 받을 수 있을까요 ? 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 근무 시 퇴직금이 발생합니다.
아웃소싱 이게 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
취업 기업 질문 DN솔루션 취업에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기업 관련 정보에 대하여서는 명확히 나와있지 않습니다.
아는 동생이 4월부터 9월까지 근무했다가 임금체불로 퇴사했습니다 근데 아직까지 9월 월급이 미입금 됐다하는데 법적으로 조치가 불가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내에 지급되지 못한 임금에 대해 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
정규직 입사인데 계약직 전환후 계약종료로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직 근무 후 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
주 3일 근무시 급월차에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 기준 1일 이상의 주휴일이 보장되어야 합니다.
내년도 근로기준법중에 중요하고 핵심적으로 보완되거나 바뀌는 내용이 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금, 육아 관련 조항 등이 변경됩니다.
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