답변 내역

3주 평균으로 1주 근로시간을 확인해야 할 것으로 판단됩니다.이 경우 단시간근로자라면 4대보험 가입 대상입니다.2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 대지급금제도를 통해 임금 등 일부 또는 전부를 보전받을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서에는 근로기준법에서 정한 사항이 명시되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 임금이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직/비정규직과 혼인율 간 상관관계가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 신고 후 인정받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전 18개월 이내에 180일 이상의 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정 제도를 통해 원하는 바를 얻지 못하더라도 그 자체로 반대되는 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소명 자료를 구비하여 소명할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 의무가 원칙입니다.