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알바 하극상? 관련하여 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 알바의 직장내괴롭힘 등에 관하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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퇴직금 도와주세요.!!!!!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산되며, 아래의 링크를 통해 직접 계산할 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)
월급이 4월부터 금액 차이가 많이 나는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요율에 맞게 건보료 등 사회보험료가 책정되었는지 확인하시기 바랍니다.
출장비를 직원과 직원의 동거녀가 함께 사용한 경우, 횡령죄 적용, 처벌, 징계, 민사손해배상 청구 등이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령죄, 손해배상청구 등 관련 논의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
알바 부당해고 통상 임금 받을 수 있을까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
단체협약과 사측의 행동에 관한 질문 입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위법 사실이 있다면 근로자는 이에 대해 노동청에 진정을 제기할수 있습니다.
대표도 임금을 받는 이유는 어떤 이유에서 받는지 궁금합니다!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인 대표자의 경우 월급여가 책정 및 지급되어야 할 것입니다.
편의점 알바 2주간 대타 구할 기간 주고 2주 뒤 바로 그만 둬도 전혀 문제 없을지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구 등 관련 논의는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
하도급 지킴이를 이용하지 않으려는 것을 막는 방법이 있을까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
실업급여 신청하는 날에 투잡하는 직장도 퇴사해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 직장에서도 퇴사해야 할 것입니다.
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