답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로조건이라면 기본적으로 국민연금 미가입 대상 근로자이나 월 220만원 이상 소득이 발생하면 국민연금에 가입됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 효과에 대하여서는 일장일단이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 근로자에게는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연장근로수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 오프 사용에 관하여서는 근로자에 재량이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장기근속수당에 관한 회사 내 기준을 충족하였다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 전전년도에 발생한 연차휴가를 전년도까지 사용하지 못하여 수당으로 전환된 부분에 대한 금액이 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 정당함에도 근로자가 어떠한 이유 없이 이를 거부하는 경우 회사는 그 사실을 근거 삼아 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 임금계약에서 12시간까지 시간외수당으로 분류되어 있다면 그 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 회사가 근로자에게 수당을 지급하면 될 것입니다.