답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 득을 얻어 사직일자를 조정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 신청과 다른 자료(의사 진단서, 경위서 등)를 구비하여 심사청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 연차휴가 신청 절차에 따라 일괄적으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 제도를 이용하는 회사라면 퇴직금이 감소될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 근로 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다음 달 20일에 지급하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 피보험단위기간이 180일 미만이기에 그 전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 추가 근로에 대한 수당(가산수당)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 작성 시 부당해고에 관한 이의 제기가 어렵습니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.