근로계약서와 급여명세서 첨부합니다. 도와주세요.

Question

월급제인 상지근로자는 급여명세서에 월급+시간외 수당인데 시간외수당이 기본급에 시간외수당이 얼마인지 따로 고지가 안되나요?

그리고 연봉제와 월급제는 근로규정이다른가요?

또, 월급제는 공휴일 근무가 유급휴일에 포함이 되나요? 안되나요?

김지훈 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서에 시간외수당을 따로 표기해야 합니다 .연봉제와 월급제 모두 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일이 유급휴일이고 휴일근로시 가산수당을 받을 수 있습니다.

anonymous · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.시간외수당은 시간외근로를 하면 발생하는 것이니 포괄임금제가 아닌 이상 금액을 정할 수 없습니다.

손인도 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로를 제공하였다면 그 부분에 대하여서는 급여명세서 등에 명시되어야 합니다.

임금·급여