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이력서에 퇴사 후 재입사했던 경우의 경력은 어떻게 기재해야 하나요? 그냥 퇴사안했던 것처럼 쭉 연결해서 경력 기재하면 문제가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 경력 관련 문제가 된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
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근로계약서 근로장소를 어떻게 쓰면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로장소를 명시하셔도 무방합니다.
제약회사 제조관리사 약사의 경우 기간제법에서 제외되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전문직의 경우 기간제법 예외 대상에 해당합니다.
근무지가 학교인데 24.5.3.(금).~25.1.9.(목)까지 계약한 공무직들이 있는데 이분들 주휴수당 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당을 카운팅하시면 됩니다.
계약직 근로자 근로계약서 작성 시 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로계약서 명시하시면 될 것으로 판단됩니다.
계약직 근로계약서 작성시 문의사항이 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 임금에 포함됩니다. 일주일 중 하루를 주휴일로 정해야 합니다.
통상임금 산술은 어떻게되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금은 시간외수당 등 각종 수당의 기준임금으로 활용됩니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 의미합니다.
업무 범위가 점점 늘어나는데 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 안타깝지만 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘 진정 제기가 어렵습니다.
산재보험 신청중에 실손보험 신청을해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실손 보험 관련하여서는 손해사정사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.
산재보험금 받은후 실업 급여도 받을수 있는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우라면 이후 실업급여도 수급할 수 있습니다.
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