답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 연장근로 및 휴일근로시간이 포함되어 있는 경우 그 시간에 대하여 회사가 추가로 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인(www.moel.go.kr)을 통해 임금체불 진정을 제기하거나 사업장 소재지 관할 노동청에 방문하여 진정 접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유가 있는 경우를 제외하고는 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 없으며, 다른 사유로 퇴사하여야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다. 아래의 링크를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있는 조건은 근로자가 회사에 입사한 지 6개월 이후의 시점에 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금에 관한 신고가 있지 않더라도 그 자체로 근로자에게 일정한 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근의 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.회사가 승인하면 무단 결근이 아닙니다.고지함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금이나 퇴직금 모두 수습기간의 근로기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.