답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실 사유 정정 신고할 수 있도록 요구하시거나 공단에 직접 문의하여서 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 무급휴직을 사용한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 전환되는 경우라면 기존 4대보험은 유지하고 계속 근로관계를 유지하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생하는 연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내(퇴사시점까지) 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 근무시간 별 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 통상임금에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로수당 계산 시에는 통상시급에 1.5배를 한 부분에 시급을 곱하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 전부 가입해야 합니다. 산재보험 제외 전부 반반 부담입니다.발생하지 않습니다.4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사하고자 하는 경우라면 사직서를 쓰면 됩니다.사직하고자 하는 경우 기존 회사에서 퇴직금이 정산되어야 합니다.

연속적인, 장기간의 무단 결근이 아니니 실업급여 수령이 가능할지 질문드립니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

직무능력이 상대적으로 덜 요구되는 부서로 인사이동을 시키고자 하는데 노사간의 협의 후 근로자가 이에 동의할 시 부서간 인사이동을 시켜도 법적으로 문제가 되지 않을지 궁금합니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.