답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 요건만 갖추면 발생하는 수당입니다. 대체공휴일이 끼어 있더라도 그 외 다른 소정근로일에 개근 시 주휴수당이 발생합니다(상시 5인 미만 사업장은 그날을 유급휴일로 보장해야 하는 규정이 없어 그날 무급으로 처리한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 자신의 업무를 소홀히 하는 등 근무태만이 있다면 회사는 그 사실을 근거 삼아 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하여 감독관이 체불 사실을 확인하면 근로자에게 회사가 체불 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 상실 처리 후 이직확인서가 작성되면 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 실제로 출근하지 말라고 얘기하는 날 이후 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금은 기신고된 보수월액을 기준으로 공제되는 것이 맞고, 건보료, 고용보험료 등은 실제 소득을 기준으로 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업의 경우 희망퇴직에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당으로 전환될 당시의 통상시급에 기초하여 연차수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 아직까지 퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.