답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 온라인(노동부 홈페이지)으로 진정을 제기할 수도 있습니다. 이후 담독관의 주도 하에 조사-결정 순으로 사건이 진행됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성과 별개로 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 동일할 것이나, 요율사업장이라면 건보료, 고용보험료는 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 없었기에 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 산재 승인 후 실업급여 수급이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월을 기준으로 연차촉진을 하고자 한다면 7월 10일 이내에 1차 촉진을 시행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 수리하지 않은 상황이라면 근로자가 사직서를 철회하고 계속 회사에 다니겠다고 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 미지급에 관한 약정은 무효이며, 요건을 충족한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.일정한 요건을 갖추어야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장으로 분류되는 경우라면 위 상시근로자 수를 고려할 때 연장/야간수당이 발생하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유가 있는 상태에서 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.