인턴 유급월차 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요 3개월일하는 인턴의 경우 유급월차가 가능한것으로 알고 있는데, 맞는지 확인하고 싶습니다. 그리고 무슨법조항에 근거를 두고 있는지도 문의 드립니다 감사합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 미만의 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다 따라서 3개월 근무하면 2개의 연차가 발생하여야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 인턴사원의 경우에도 근로기준법 제60조에 따라 1주에 15시간 이상 근무하고, 1개월을 근속하였을 경우 월에 1일씩 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자에게는 연차유급휴가가 부여됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
문의하신 경우, 5인 이상 사업장에 해당하는 이상 인턴이라고 하여 연차유급휴가를 부여하지 않을 수는 없습니다.
따라서 1개월을 개근하는 경우 1일의 유급휴가가 발생하며, 이는 근로기준법 제60조에 근거를 두고 있습니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 5인이상 사업장이라면 입사1년미만 근로자도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.
근로기준법 제60조 제2항을 참조하시면 됩니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 만 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 퇴직 전까지 이를 사용할 수 있습니다
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
인턴이라 하더라도 근로자로 근로를 제공하였다면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되며 1개월 만근시 1개의 연차가 부여됩니다. 3개월이라는 기준은 어디에도 없습니다. 근로기준법 제60조입니다.
