답변 내역

실질적으로 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 되면 됩니다.실질을 보아야 합니다.1개월 이상 근로를 제공해야 합니다(1주 15시간 이상).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 주소지로 우편 또는 등기 등의 방식으로 해고통보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로기준법 제54조에서 정한 수준의 휴게시간을 부여하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관에게 녹취파일을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 불입액(연간임금총액의 1/12)을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 채무에 관하여서는 민형사상 이의를 제기하여야 합니다.

네 받을 수 있습니다.원래의 시급대로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 허용한 사업주는 지원금을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 퇴직연금 불입액이 계산되어야 할 것입니다.