답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 아직 상실처리가 안 된 것으로 판단됩니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 입사일 기준 연차휴가가 회계연도 기준 연차휴가보다 많을 경우 회사는 그 차이분에 대해 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 1회 이상 법정의무교육을 이수하지 않을 경우 회사에 일정 수준의 과태료(개인정보 교육 최대 1,000만원 등)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 관한 당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

이 경우 마지막 주에는 15시간 초과 근무인데,8시간 토요일 추가 근무시간에 대해 8만원 외 더 지급해야하는 부분이 있나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해당 시간에 비례하는 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여연차휴가가 없더라도 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별근로자가 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 회사와 근로자간 주휴수당 미지급 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의 내용이 유효하기 위하여서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의하지 않으면 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간의 합의가 있는 경우에 한하여 퇴직금 등의 임금 지급을 연기할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로조건이 변경된 근로계약서에 대한 재작성을 거부할 수 있습니다.