답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장, 그리고 그 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 직장에서의 이직확인서까지 필요합니다. 최종 직장에서의 이직 사유로 실업급여 수급 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자는 거주지 관할 고용센터에 이직확인서 작성을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 계약이 체결된 상황에서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 노동청에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3.3% 신고는 세금을 덜 내기 위한 방법인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 현장에서의 안전장비를 지급받지 못하고 일하였다는 사진 등 관련 자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위사실유포나 업무방애 등과 같은 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양수기업은 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들에 대한 고용을 승계해야 하며, 이 경우 양도기업 근로자들은 양수기업에서 근로를 제공하더라도 양도기업에서의 근로기간이 계속 근로로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 연차촉진을 제대로 하지 않은 상황에서 근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 하여 승인을 받았을 경우의 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 우선 계산하신 후에 그에 상응하는 합의금을 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 주휴수당을 포함하는 최저시급은 11,832원입니다. 11,000원은 주휴수당 일부 미지급에 해당하는 시급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성해야 하는 서류이며, 이를 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.